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《上海律師》
律協(xié)動態(tài)
八省市律協(xié)會長圓桌會議暨律師行業(yè)可持續(xù)發(fā)展與青年律師人才戰(zhàn)略研討會成功舉辦
日期：2024-12-18 閱讀：8,407次
2024年12月3日，八省市律協(xié)會長圓桌會議暨律師行業(yè)可持續(xù)發(fā)展與青年律師人才戰(zhàn)略研討會在上海虹橋賓館成功舉辦。會議圍繞行業(yè)發(fā)展新趨勢、行業(yè)傳承大視野、涉外法治大格局以及法律科技新發(fā)展等四個交流主題展開，八省市律協(xié)會長結(jié)合實踐經(jīng)歷發(fā)表看法觀點，并與青年律師展開互動交流。
上海市律師協(xié)會副會長陸胤主持會議，指出青年律師的發(fā)展面臨諸多困境，各位交流嘉賓從自身成長經(jīng)驗和獨特視角出發(fā)，與大家暢談、分享他們的經(jīng)歷、體會與觀點，定能為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展與青年律師人才戰(zhàn)略貢獻彌足珍貴的智慧，并預祝本次會議取得成功。
分主題一
行業(yè)發(fā)展新趨勢：
青年律師人才戰(zhàn)略的方向和路徑
主持人：王思維 上海市律師協(xié)會青年律師工作委員會主任
在律師行業(yè)的建設(shè)中，每個省市地區(qū)都會實行一定扶持、培養(yǎng)青年律師的人才戰(zhàn)略或政策，陜西、福建乃至全國范圍內(nèi)，現(xiàn)在實施了什么值得推廣的優(yōu)秀做法？
蔡麗羨 福建省律師協(xié)會副會長
我們福建律協(xié)培養(yǎng)青年律師注重文化建設(shè)引領(lǐng)人才培養(yǎng)，因此我們舉辦了“福建省青年律師領(lǐng)軍人才訓練營”，并為青年律師舉辦了如脫口秀演講比賽、歌手賽、法律服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)大賽等文化活動?；顒右浴白分鸸?、成為光”為目標，培養(yǎng)政治素質(zhì)硬、管理能力強、業(yè)務(wù)技能精、戰(zhàn)略眼光高、行業(yè)情懷深的綜合型領(lǐng)軍型人才，再通過他們?nèi)ヒI(lǐng)更多的青年律師提升綜合素質(zhì)。
韓永安 陜西省律師協(xié)會會長
在律師行業(yè)空前發(fā)展與市場總量和經(jīng)濟下行的疊加時代，我們首先應當理性審視這個行業(yè)。從從業(yè)人數(shù)增長到“應進則進”，當下律師行業(yè)面臨大量的就業(yè)壓力，但律師行業(yè)又是解決法學院校學生就業(yè)問題的最大入口，這是我們行業(yè)的特殊性。隨之而來的又是種種挑戰(zhàn)和風險，畢竟這是一個沒有財政支撐、沒有編制、靠市場、自我約束、自我發(fā)展、自我管理的行業(yè)。市場機制是行業(yè)特征，也是律所、行業(yè)協(xié)會、行政監(jiān)管部門以及每個個體職業(yè)所面對的矛盾、挑戰(zhàn)和壓力。這是今天青年律師面臨的困境和現(xiàn)實。
主持人：王思維 上海市律師協(xié)會青年律師工作委員會主任
面對資本對行業(yè)的介入、網(wǎng)推所、網(wǎng)紅律師等行業(yè)新業(yè)態(tài)的沖擊，許多青年律師產(chǎn)生了迷茫與焦慮，請問二位會長，從行業(yè)管理者、個人角度以及職業(yè)前輩的角度，青年律師是否要踏入互聯(lián)網(wǎng)大潮、擁抱資本，在浪潮中成為浪潮的一滴水，投身于此，還是繼續(xù)堅守過往，成為傳統(tǒng)業(yè)務(wù)型律師？有什么建議？
蔡麗羨 福建省律師協(xié)會副會長
昨天的辯論賽涉及到深耕業(yè)務(wù)和拓展資源兩個詞，我認為如何平衡這兩者之間的辯證關(guān)系是最關(guān)鍵的問題。面對這2個詞、8個字時，每個人都會有不同的選擇，選擇的區(qū)別在于人的認知，因此最關(guān)鍵的一點是首先要提升青年律師的認知。就“資源”的定義而言，我個人認為，一切可以有職業(yè)尊榮的被看見的機會就是資源，青年律師要拓展這些資源，但是如果一定要分主次，那么我認為深耕業(yè)務(wù)才是律師的立身之本。
韓永安 陜西省律師協(xié)會會長
從職業(yè)角度來看，律師具有一定的職業(yè)身份和專業(yè)屬性。而得益于時代的推演，互聯(lián)網(wǎng)為律師的呈現(xiàn)和表達創(chuàng)造了機會，但這并不意味著職業(yè)屬性和價值的改變。傳統(tǒng)律師業(yè)沒有商業(yè)的工商登記和定義，一直是不以商業(yè)利益為職業(yè)目標。如果我們追求利益最大化而放棄職業(yè)尊嚴、職業(yè)許可和職業(yè)約束，那么這將與律師職業(yè)使命與價值相悖，過度商業(yè)包裝和網(wǎng)絡(luò)推銷所呈現(xiàn)出的不是專業(yè)，而是網(wǎng)紅和關(guān)注點。律師的價值存在于對法律的信仰和社會文明進步的追求，更具有人類思想的先導性、正確的價值觀和人生觀協(xié)調(diào)一致。因此，我認為律師必須與純商業(yè)逐利保持距離。
主持人：王思維 上海市律師協(xié)會青年律師工作委員會主任
青年律師當下存在普遍焦慮的現(xiàn)狀，不僅是工作上面對案子的焦慮、生活上的焦慮、還是極度內(nèi)卷，在這種激烈的競爭中，青年律師如何保持良好心態(tài)，積極、正向、勇往直前地面對未來？如何給予青年律師關(guān)懷與建議？
蔡麗羨 福建省律師協(xié)會副會長
我們面臨的一個現(xiàn)象是青年律師的焦慮、不安全感和內(nèi)耗情緒的存在，這是必須要面對且正視的問題。這個問題的產(chǎn)生主要有兩大方面原因。首先，社會外部環(huán)境的焦慮，這是客觀原因；其次是青年律師起步階段的艱辛帶來的焦慮。我認為指導老師、律師事務(wù)所、協(xié)會層面三個主體都必須承擔起關(guān)注青年律師身心健康成長的責任和義務(wù)。在福建，我們要盡力搭建平臺，讓青年律師釋放壓力、展示自己的能力，讓他們被看見。我們也要有眼界和格局去看見他們，這樣才能架起溝通橋梁。同時還要盡可能關(guān)注青年律師的實際生存問題。
韓永安 陜西省律師協(xié)會會長
我認為首先一定要明確認識到我們進入了一個充分競爭性的行業(yè)，在這一點上，無論從勞動關(guān)系、社會低?；蛘邚娭菩詣趧雨P(guān)系的社會保障來看，聘任關(guān)系被法律規(guī)定和行業(yè)約束是一條剛性要求。人才培養(yǎng)具有戰(zhàn)略意義，然而頻繁的轉(zhuǎn)所又導致人才與培養(yǎng)單位之間出現(xiàn)不協(xié)調(diào)甚至矛盾。因此培養(yǎng)青年律師成長任重道遠。
分主題二
行業(yè)傳承大視野：
律所管理梯隊的傳承與迭代
主持人：王軍旗 上海市律師協(xié)會律所規(guī)范與發(fā)展委員會主任
這個主題蘊含了三個關(guān)鍵詞，第一個是“管理”，律師行業(yè)發(fā)展是一個系統(tǒng)的問題，我們應當思考如何在律所管理梯隊的傳承與迭代中推動行業(yè)發(fā)展；第二個是“傳承”，喚起行業(yè)的熱情、做好律師傳承也是接棒者的歷史使命；第三個是“迭代”，這就涉及到了律師事務(wù)所作為組織系統(tǒng)以及每位個體律師在不同職業(yè)階段的人力資源優(yōu)化與配置。那么，該如何理解與評價律所管理梯隊的傳承與迭代？是否存在現(xiàn)實困境？
何洪濤 重慶市律師協(xié)會會長
律師行業(yè)經(jīng)歷了過去幾十年的高速發(fā)展，律師人數(shù)、律所數(shù)以及單體所規(guī)模都在急劇增加，如果沒有強大的管理團隊，那么是不可想象的事情。提升律所和律師的核心競爭力，需要做到律所管理梯隊的文化傳承和綠色建設(shè)，根據(jù)我的觀察，在傳承方面表現(xiàn)優(yōu)秀的律師都具備以下特點：一是交棒者具有高風亮節(jié)的特質(zhì)，能夠在不同階段安排自己的生活；二是接任團隊都非常尊重創(chuàng)始團隊。我們行業(yè)的發(fā)展，尤其是規(guī)模所的傳承，首先需要依靠制度。我欣喜地看到許多律所建立了決策、執(zhí)行、監(jiān)督相分離的制度，并且還有任期制。另外，在綠色文化建設(shè)中，我們需要關(guān)注奉獻、利他、專業(yè)和民主。品牌的延續(xù)和提升需要各主體具備格局和胸懷能力，維持和提升品牌形象，因此律所管理梯隊的迭代不是后浪推前浪，而是應該各美其美、美美與共。
徐步林 河南省律師協(xié)會會長
規(guī)范化管理是事務(wù)所的生命線。管理梯隊通常指不同層級的人員，根據(jù)他們的經(jīng)驗和技能而形成的管理結(jié)構(gòu)。無論事務(wù)所規(guī)模大小，無論是否擁有管理梯隊，事務(wù)所管理都必不可少，十分重要。傳承是傳遞、傳授和接受、繼承。迭代可以簡單解釋為更替。老律師和年輕律師之間的知識、技能的傳授傳承在日常工作中無時無處不在。而作為事務(wù)所文化、發(fā)展理念和執(zhí)業(yè)觀念方面的傳承則是一個非常深刻的話題。傳承涉及傳和承兩方主體。老律師和年輕律師需要相互尊重，相互理解。傳承既非全盤否定，亦非全盤接受，需要把握好繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和與時俱進發(fā)展之間的關(guān)系。個人認為，過于激進、過于固執(zhí)己見，不太適合從事法律職業(yè)。法律人的“爭”是特定場景下的特殊狀態(tài)，而非全部。法律人所展示的，更多的是理性和謙和。善于溝通，促成理解，求同存異，達成共識，對做好傳承工作是至關(guān)重要的。
主持人：王軍旗 上海市律師協(xié)會律所規(guī)范與發(fā)展委員會主任
隨著新技術(shù)對律師行業(yè)的影響逐漸加深，傳統(tǒng)的管理方式正在被更為精細化和數(shù)據(jù)驅(qū)動的管理方式取代，怎么看待技術(shù)在律所管理中的運用？
何洪濤 重慶市律師協(xié)會會長
我們重慶律協(xié)也在推動新技術(shù)的運用，我認為任何組織無論大小，都需要管理方式的更新、規(guī)范。現(xiàn)在恰好是合適的時機。
徐步林 河南省律師協(xié)會會長
無論事務(wù)所管理還是律師業(yè)務(wù)處理，都應當重視新技術(shù)的應用。接受新技術(shù)，運用新技術(shù)，是事務(wù)所實現(xiàn)發(fā)展的必然要求。
主持人：王軍旗 上海市律師協(xié)會律所規(guī)范與發(fā)展委員會主任
現(xiàn)場我們與青年律師朋友也開展了交流，有位青年律師提問，作為職業(yè)初期的青年律師，如何在律所管理梯隊傳承和迭代過程中聽到青年律師的聲音？
何洪濤 重慶市律師協(xié)會會長
從人數(shù)上來看，執(zhí)業(yè)初期的青年律師并非行業(yè)的主力軍，經(jīng)過幾年快速發(fā)展后才能積累相當經(jīng)驗，成為主力軍。一方面首先要做好優(yōu)秀的主辦律師或協(xié)辦律師，將自身強大并適當參與律所活動，另一方面也要力所能及地分擔律所的管理事務(wù)。青年律師要強大自己，成為專業(yè)強、業(yè)務(wù)精、溝通能力強、有熱心的優(yōu)秀律師，為律師公共事務(wù)和行業(yè)做出貢獻。這些經(jīng)驗和積累不是一蹴而就的，只要誠心儲備，做最好的自己，一定會靜待花開。
徐步林 河南省律師協(xié)會會長
大多數(shù)律所對青年律師會有扶持政策和特殊的業(yè)務(wù)安排。青年律師需要積極配合事務(wù)所的統(tǒng)一管理，盡快掌握良好的執(zhí)業(yè)規(guī)范，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣。
分主題三
涉外法治大格局：
青年律師培養(yǎng)的突破與創(chuàng)新
主持人：邵開俊 上海市律師協(xié)會外事委員會副主任
在全球法律服務(wù)市場中，涉外法律服務(wù)具有高度的專業(yè)性和復雜性，對青年律師的綜合素質(zhì)提出了極高的要求。請兩位會長，從律協(xié)的角度，談一談在培養(yǎng)涉外青年律師方面可能面臨的挑戰(zhàn)。
邵萬權(quán) 上海市律師協(xié)會會長
一方面，青年律師無論從事哪個板塊和業(yè)務(wù)，本身都具有固有挑戰(zhàn)，例如，被客戶和自己質(zhì)疑，法學教育和實踐脫節(jié)，無法直接適用理論，需要在律所再提升。另一方面，年輕律師往往會被認為不夠老成、不夠有經(jīng)驗，這也是一個挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在行業(yè)競爭加劇了，大家都想走專業(yè)化道路，但專業(yè)化也意味著放棄許多其他方面，這是一個選擇。涉外業(yè)務(wù)面臨的問題更多，不是懂英語就叫涉外，現(xiàn)在涉外是響應“走出去”的號召，對青年律師提出了更高的要求，跨境貿(mào)易、出口管制、長臂管轄等，需要將理論與實踐跟著復雜的國際政治和經(jīng)濟環(huán)境變化走。更難的是涉外青年律師在實戰(zhàn)經(jīng)驗的積累方面難度很大，這也有別于其他業(yè)務(wù)板塊。
畢亞林 廣東省律師協(xié)會副會長
黨的二十屆三中全會提出加強涉外法治建設(shè)，建立一體推進涉外立法、執(zhí)法、司法、守法和法律服務(wù)、法治人才培養(yǎng)的工作機制，涉外法律服務(wù)、涉外法治人才培養(yǎng)都是其中之一。從這六個機制看，均需律師參與其中，顯然律師是涉外法治工作的重要力量。律師隊伍中，涉外青年律師在海外學習經(jīng)歷和外語方面具有一定的優(yōu)勢，是涉外法律服務(wù)業(yè)發(fā)展的中堅力量，也將成為實現(xiàn)2035年法治建設(shè)目標不可缺少的力量。
主持人：邵開俊 上海市律師協(xié)會外事委員會副主任
請兩位會長從律所管理者的角度介紹一下，在培養(yǎng)涉外青年律師方面又有哪些獨特的做法和經(jīng)驗？這些做法如何促進青年律師在國際法律服務(wù)市場中脫穎而出？
畢亞林 廣東省律師協(xié)會副會長
前不久，我們剛在廣州辦了一場“如何培育國際一流律所”的活動，回答了“什么樣的律師事務(wù)所是國際一流律師事務(wù)所”等一系列問題。國際一流律師事務(wù)所應具備跨行業(yè)、跨法域、跨文化的人才，才能滿足客戶在全球的法律服務(wù)需求。同時，不是所有律師都要從事涉外法律服務(wù)，也只有一部分律師從事涉外業(yè)務(wù)，而這些涉外律師大多都來自國際一流的律師事務(wù)所。國際一流律師事務(wù)所能夠給涉外青年律師提供一個展現(xiàn)涉外服務(wù)能力的舞臺，培育國際一流律師事務(wù)所和培養(yǎng)國際一流涉外青年律師人才應兩手抓、同步進行，才能為青年律師提供更多發(fā)展機會。
邵萬權(quán) 上海市律師協(xié)會會長
從一家律所發(fā)展的角度而言，的確需要考慮涉外法律人才的培養(yǎng)，但是發(fā)展不是一窩蜂的，而是循序漸進：第一，要制定一個符合這家律所的發(fā)展規(guī)劃，例如建緯所自身業(yè)務(wù)有結(jié)合點，要考慮和自己合適業(yè)務(wù)能夠契合；第二，開闊視野，尤其是青年律師，比如建工業(yè)務(wù)，國內(nèi)和國外適用的法律，游戲規(guī)則不同，國內(nèi)的施工方交了很多的學費，讓律所內(nèi)的國內(nèi)律師對涉外業(yè)務(wù)和建工業(yè)務(wù)能夠開拓視野，與國際接軌；第三，修內(nèi)功，律師的專業(yè)培訓很重要，但是現(xiàn)在一些培訓是常識培訓為主，除了程序性的學習，也需要學習實體性的法律和實踐經(jīng)驗，比如合同法、證據(jù)法等，我們作為大陸法系學校學習的不多，應該大力培訓；第四，強合作，出去在不同法域執(zhí)業(yè)，更多是跟著中資企業(yè)走出去，要和當?shù)胤扇私⒑献鳌?/span>
主持人：邵開俊 上海市律師協(xié)會外事委員會副主任
了解了挑戰(zhàn)之后，我們更關(guān)心的是律協(xié)如何為青年律師提供支持和幫助。請兩位會長介紹一下，在涉外法治大格局下，針對青年律師培養(yǎng)兩地律協(xié)采取了哪些具體的舉措？這些舉措如何幫助青年律師提升涉外法律服務(wù)能力？
畢亞林 廣東省律師協(xié)會副會長
關(guān)于涉外律師人才培養(yǎng)，廣東省司法廳、廣東省律師協(xié)會在省委、省政府支持下，按分類分級的形式在2年多時間里舉辦28期涉外律師人才研修班培養(yǎng)3000多名律師，其中參訓青年律師占比達80%以上，也是全國之最。系列研修班中，包含對外投資貿(mào)易多個重點專業(yè)領(lǐng)域和行業(yè)領(lǐng)域的專題培訓，其中涉外青年律師培養(yǎng)基礎(chǔ)班就達4期，培訓青年律師近500名共計40天課程，有效提升青年律師對涉外法律的基本邏輯思維、國際規(guī)則、法律程序、基本技能、市場開拓等實務(wù)能力。此外，在大灣區(qū)內(nèi)地九市執(zhí)業(yè)的大灣區(qū)律師（港澳律師）520余名，他們大多數(shù)具有海外普通法學習背景，部分來自全球和香港知名律師事務(wù)所，部分大灣區(qū)律師還加入內(nèi)地律師協(xié)會專業(yè)委員會，與內(nèi)地青年律師的各層面交流活動每周都在發(fā)生，接下來廣東省律師協(xié)會還將選派青年律師赴香港、澳門律師事務(wù)所進行短期一對一跟班學習，將為涉外青年律師提供更好的交流和合作平臺。
邵萬權(quán) 上海市律師協(xié)會會長
上海律協(xié)多年來高度重視人才培養(yǎng)工作，我們針對不同階段不同年齡的律師開展了不同的培訓班。另外，上海堅持舉辦了6期“領(lǐng)航計劃”涉外律師培訓營。我們邀請的師資都是在國際法律服務(wù)領(lǐng)域活躍多年、擁有豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的資深從業(yè)人員，授課語言以英語、日語為主。領(lǐng)航計劃已經(jīng)培養(yǎng)出了300多名青年律師。把師資請過來還不夠，要把青年律師送出去。目前我們和新加坡互動較多，已經(jīng)完成的是23年10月到24年1月，10名上海律師在新加坡律所深度沉浸式三個月學習；今年5月到8月新加坡也派了一批青年律師來上海的各個律所，沉浸式學習三個月。下一步，我們也將派上海律所管理合伙人或者主任去新加坡沉浸式學習兩周，與新加坡方進行互派交流學習。目前我們也在嘗試與其他國家的律師公會建立類似的交流合作模式。
分主題四
法律科技新發(fā)展：
青年律師發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)
主持人：衛(wèi)新 上海市律師協(xié)會信息化工作委員會、法律科技委員會主任
近年來，法律科技發(fā)展迅猛，想請問海南、山西，是否也在“卷”法律科技？如今在法律科技方面有什么新的舉措？法律科技處于什么的戰(zhàn)略定位？
符瓊芬 海南省律師協(xié)會會長
雖然我們海南正在建設(shè)自貿(mào)港，但在法律科技方面還需要向其他同行學習，尤其是向上海學習。說是“卷”，但其實是在發(fā)展中運用，海南也在慢慢發(fā)展法律科技，我們海南律師從去年開始高度重視。首先在律協(xié)設(shè)置高新技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)信息專業(yè)委員會，協(xié)會秘書處也設(shè)置了科技信息部；第二是加大了培訓和學習力度；第三是加強國內(nèi)和國外交流，這兩年與中國香港和馬來西亞就AI舉行研討。我們律協(xié)是將啟信寶、北大法寶、無訟都給全體律師免費使用，而各個律所也會個性化選擇一些法律科技產(chǎn)品，比如阿爾法和威客先行。
楊澤強 山西省律師協(xié)會副會長
對于我們而言，山西可能還沒有太關(guān)注法律科技，絕大部分也都是律所自己選擇適用法律科技產(chǎn)品，相信日后山西也會逐漸開放給全體律師使用一些免費的法律科技產(chǎn)品。
主持人：衛(wèi)新 上海市律師協(xié)會信息化工作委員會、法律科技委員會主任
兩位嘉賓平時自己是否使用法律科技？法律科技對青年律師而言是否是巨大的機遇？
符瓊芬 海南省律師協(xié)會會長
對我而言，我是80年代進入律師行業(yè)，接受新事物的能力還不夠強，因此還沒有使用法律科技產(chǎn)品，不過我在九十年代就已要求律所購買了北大法寶數(shù)據(jù)庫，讓所有律師、助理和秘書必須熟練使用。確實法律科技對于中老年律師的挑戰(zhàn)更大，以前的搜索工具簡而言之就是兩本書，一個是小紅本，即法規(guī)匯編；另一個是大白本，即最高院公報。對于現(xiàn)在的法律科技產(chǎn)品，我們還是要擁抱它、善用它，當然也要注意規(guī)避潛在的風險，如輿情風險、合規(guī)風險等。
楊澤強 山西省律師協(xié)會副會長
我自己也是沒有用法律科技產(chǎn)品的，結(jié)合我自己的成長經(jīng)歷，律師是分地域和類型的，法律科技產(chǎn)品可以提升辦案效率，青年律師完全可以使用這些產(chǎn)品，同時也要有志氣、認清定位，下苦功夫、做好準備。
主持人：衛(wèi)新 上海市律師協(xié)會信息化工作委員會、法律科技委員會主任
想請問兩位嘉賓對律所管理軟件在推動律所高效運轉(zhuǎn)中的作用有什么看法？數(shù)據(jù)與知識的匯總，是發(fā)展法律科技的基礎(chǔ)，但是一直“推不動”，這到底是法律科技的被接納的難題還是律所發(fā)展模式的問題？
符瓊芬 海南省律師協(xié)會會長
現(xiàn)在開發(fā)的產(chǎn)品，能真正符合律師要求的較少，更多是普法式的，但法律業(yè)務(wù)千差萬別，這點上很少有法律科技公司能夠滿足律師的要求。但就律所管理軟件上，我們律所使用法律科技軟件，對整體管理上幫助很大，比如業(yè)務(wù)利沖檢索。還有非律師行業(yè)開發(fā)的法律科技公司開發(fā)的產(chǎn)品，律師如何看，是分蛋糕還是助力，這是很復雜的問題。
楊澤強 山西省律師協(xié)會副會長
律所自行研發(fā)的OA系統(tǒng)可以根據(jù)業(yè)務(wù)和市場需求分檔分層級可視且可以配合專業(yè)能力形成辦案報告，能夠大幅提升律師的工作效率。法律科技是現(xiàn)階段的趨勢，是趨勢我們就要擁抱它。
陸胤 上海市律師協(xié)會副會長
各位會長的思辨能力都很強，為我們提供了真知灼見。今天的交流與討論并非試圖統(tǒng)一各位的觀點與結(jié)論，目的更多是為了啟發(fā)青年律師，讓他們在聽完前輩們分享一路走來的經(jīng)驗之后，汲取力量、不要迷茫。我們對青年律師寄予厚望，我們共同承載著時代使命，這也是各位嘉賓的初心所在，感謝大家的坦誠分享！
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