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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中的從屬性與合意

    日期:2020-09-09     作者:朱慧(勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)、上海通乾律師事務(wù)所 ),武慧琳(上海通乾律師事務(wù)所 )


個(gè)人為單位提供勞動(dòng)是否就必然構(gòu)成勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系?認(rèn)定兩者之間是否存在的是勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)哪些因素來判斷?在用工方式多樣化的今天,這成為了一個(gè)值得研究的復(fù)雜問題,而且這個(gè)問題在實(shí)踐中具有不可忽略的現(xiàn)實(shí)意義,因?yàn)槭欠翊嬖趧趧?dòng)關(guān)系將直接涉及到當(dāng)事各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

進(jìn)而更為具體地討論的話,即在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的爭議中,當(dāng)事人雙方的合意起著怎樣的作用?勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中當(dāng)事人的從屬性和合意之間的關(guān)系是怎樣的?如果當(dāng)事方的合意與實(shí)際形成的從屬性關(guān)系發(fā)生沖突時(shí),又應(yīng)當(dāng)如何來判斷和認(rèn)定當(dāng)事方之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?這些都是很值得探討的問題。下面我們來看一個(gè)案例。 

一、案例簡介

甲單位公開招聘勞務(wù)工,明確要求應(yīng)聘的勞務(wù)工必須是已與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人員??娤壬鷳?yīng)聘甲單位并于201875日進(jìn)入甲單位工作,雙方簽署勞務(wù)合同,明確約定雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系,繆先生在甲單位期間,工作日每天上班2小時(shí),周六周日每天上班8小時(shí),一周工作26小時(shí),勞務(wù)費(fèi)按月發(fā)放,甲單位按個(gè)人勞務(wù)所得代扣代繳繆先生的個(gè)人所得稅??娤壬枳袷丶讍挝坏囊?guī)章制度并接受甲單位的考勤管理。

在進(jìn)入甲單位工作前,繆先生和乙單位就簽有無固定期限勞動(dòng)合同,每周上班40小時(shí),乙單位依法為繆先生繳納社會(huì)保險(xiǎn),繆先生也一直同時(shí)在乙單位上班。

后繆先生在甲單位工作期間因工作原因發(fā)生人身傷害,其認(rèn)為其受傷應(yīng)當(dāng)屬于工傷,而認(rèn)定工傷的前提是確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。201812月繆先生向某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)其與甲單位存在勞動(dòng)關(guān)系。某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為[1]:雙方簽署的書面合同具有勞動(dòng)合同的主要特征,即繆先生從事的勞動(dòng)是甲單位業(yè)務(wù)的組成部分,甲單位按月向繆先生支付勞動(dòng)報(bào)酬,該形式符合勞動(dòng)法關(guān)于工資的支付形式,且繆先生也接受甲單位的考勤管理,雙方存在人身隸屬性,故裁決認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

甲單位不服仲裁裁決向某區(qū)人民法院起訴,法院經(jīng)審理認(rèn)為[2]:繆先生在甲單位從事兼職工作,每天時(shí)間較短,其報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算,繆先生又另有全職工作,其在甲單位處所得報(bào)酬非其主要生活來源。且繆先生在入職時(shí)就承諾系兼職,雙方又明確簽有聘用合同,該聘用合同亦載明適用于勞務(wù)人員,可見雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。因此,判決認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于一審判決,繆先生沒有上訴。

對(duì)于同樣的事實(shí)情節(jié),審理該案的仲裁機(jī)關(guān)和法院卻持有不同的看法并作出了相反的裁判結(jié)果。其實(shí),關(guān)鍵正是在于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭議中如果當(dāng)事人之間實(shí)際形成的從屬性與合意發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)該如何處理的問題。仲裁在認(rèn)定該案的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)側(cè)重的是當(dāng)事方之間實(shí)際形成的從屬性,認(rèn)為存在從屬性的就構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系;而法院在認(rèn)定該案的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)側(cè)重的是當(dāng)事人之間的合意,認(rèn)為雙方在簽署合同時(shí)及履行合同的過程中都體現(xiàn)出的是建立勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系的合意,因此不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 

二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中的當(dāng)事方從屬性

鑒于勞動(dòng)者和用人單位事實(shí)上處于不平等的狀態(tài),勞動(dòng)關(guān)系的確立是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者,通過國家的介入來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。從屬性是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征,一般而言從屬性包括人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。對(duì)于何為從屬性,我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》并無直接規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?!钡珜?duì)于何為用工卻沒有明確的界定,對(duì)于用工和從屬性的關(guān)系更是不著一墨。我國可作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)的主要文件是我國原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2005525日發(fā)布的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)[2005]12號(hào)】,該文件在實(shí)踐中也成為我國認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律依據(jù)。從法律效力來講,該文件連規(guī)章都談不上,只不過是勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的一個(gè)規(guī)范性文件而已。該文件主要針對(duì)的是在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同情況下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。實(shí)際上是在沒有書面勞動(dòng)合同的前提下,根據(jù)一系列的特征來推定勞動(dòng)關(guān)系的成立。

該文件涉及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三條標(biāo)準(zhǔn)如下:

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

()用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

()用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

()勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

從該文件的上述內(nèi)容來看,其認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)是:(1)具有主體的適格性,即雙方都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格;(2)具有從屬性,而對(duì)于從屬性主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,一是勞動(dòng)者接受用人單位的管理,二是勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要理由,參照這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)正是:(1)繆先生和甲單位都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格;(2)繆先生和甲單位具有從屬性,其從事的勞動(dòng)是甲單位業(yè)務(wù)的組成部分,甲單位向繆先生支付勞動(dòng)報(bào)酬,該形式符合勞動(dòng)法關(guān)于工資的支付形式,且繆先生也接受甲單位的考勤管理。顯然本案如果直接對(duì)照勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文,那繆先生和甲單位完全符合被認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)際上勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定遠(yuǎn)比這三條標(biāo)準(zhǔn)復(fù)雜。英美法系國家在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域習(xí)慣使用雇傭關(guān)系這一概念,并在遵循判例的基礎(chǔ)上形成了一套有效的雇傭關(guān)系界定路徑。以美國為例,美國對(duì)雇主和雇員身份的認(rèn)定可以從立法和判例兩個(gè)方面進(jìn)行考察。在立法上,美國成文法律直接對(duì)雇主和雇員身份進(jìn)行了成文法的界定。在自身判例的發(fā)展過程中,則根據(jù)普通法的原則形成了所謂“經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)”,在判斷雇員身份時(shí)通常需要考慮這樣六個(gè)因素:(1)受“雇主”控制的程度;(2)“雇員”對(duì)設(shè)備和材料投資的程度;(3)“雇員”分享利潤和分擔(dān)損失的機(jī)會(huì);(4)工作所需要的技術(shù)的程度;(5)雙方關(guān)系的持續(xù)時(shí)間;(6)“雇員”所提供的服務(wù)作為“雇主”業(yè)務(wù)不可分割的一部分的程度。而確定某一主體是否具有“雇主”身份時(shí)通常需要考慮這樣四個(gè)因素:(1)該主體是否享有雇傭和解雇“雇員”的權(quán)利;(2)該主體是否可對(duì)“雇員”進(jìn)行工作安排或?qū)蛡驙顩r進(jìn)行監(jiān)督和控制;(3)該主體是否享有確定工資支付比率及方式的權(quán)利;(4)該主體是否保存雇傭記錄。綜合來說,美國對(duì)雇主和雇員身份的確認(rèn),主要依據(jù)在判例過程中形成的綜合性考慮因素,其集中性體現(xiàn)的就是“雇主”應(yīng)當(dāng)對(duì)“雇員”享有某種程度的控制權(quán)。[3]

我們認(rèn)為,在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在裁決時(shí)只是機(jī)械地套用了勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文所列的形式標(biāo)準(zhǔn),根本沒有考慮當(dāng)事方是否存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,也沒有考慮當(dāng)事方之間是否具有經(jīng)濟(jì)上的從屬性,即甲單位是否為繆先生主要的經(jīng)濟(jì)來源、繆先生為甲單位提供工作的時(shí)間、乙單位為繆先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況、甲單位按勞務(wù)所得為繆先生代扣代繳個(gè)人所得稅等一系列的客觀事實(shí)。

隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,特別是互聯(lián)網(wǎng)用工等一些新型用工方式的出現(xiàn),“勞動(dòng)者”與“用人單位”之間的用工方式日趨靈活和多樣,勞動(dòng)關(guān)系的從屬性日趨減弱,在此情況下如何進(jìn)一步來完善認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是值得思考的。我國的司法實(shí)踐中也已經(jīng)出現(xiàn)了不少因新型用工引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的爭議案件,例如王某帶車求職案[4]。該案的一審法院認(rèn)為井勝公司向王某支付臨時(shí)租車協(xié)議約定的費(fèi)用中包含了司機(jī)勞務(wù),王某作為司機(jī)獲得的收入可以認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬,且王某持有井勝公司辦公地的出入證,也約定了工作時(shí)間和加班管理等方面的內(nèi)容,因此證明王某完全接受井勝公司管理并作為該公司員工進(jìn)行工作,故判決雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。而該案的二審法院則認(rèn)為,雙方對(duì)租賃車輛為協(xié)議主要目的的意思表示明確、真實(shí),履行中王某自擔(dān)車輛保養(yǎng)、維修、運(yùn)營等產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),而上下班接送員工等井勝公司均是另行支付費(fèi)用,與勞動(dòng)關(guān)系取得報(bào)酬的特征不符,井勝公司付費(fèi)的內(nèi)容顯示為租車、汽油、司機(jī)勞務(wù)費(fèi)等也不能認(rèn)定是直接向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬,井勝公司也不對(duì)王某進(jìn)行考核管理及規(guī)章制度上的約束,雙方不具有人身依附、行政隸屬等勞動(dòng)關(guān)系特征,故判決雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 

三、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中的當(dāng)事方合意

我國《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?!钡?span>17條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!?/span>

根據(jù)上述規(guī)定,我們不難看出建立勞動(dòng)關(guān)系需要當(dāng)事人之間的合意,即雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示要達(dá)成一致。在勞動(dòng)關(guān)系建立之前勞動(dòng)者和用人單位是平等的,勞動(dòng)者有訂立勞動(dòng)合同的自由、有選擇和誰訂立勞動(dòng)合同的自由、也有協(xié)商勞動(dòng)條件及待遇的自由。雙方只有對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的條件達(dá)成了合意,雙方才會(huì)訂立勞動(dòng)合同。

訂立合同時(shí)的心態(tài)不同、情況在發(fā)展、社會(huì)也在不斷地發(fā)生變化,隨著時(shí)間的流逝,簽署的書面合同和雙方之間的關(guān)系可能存在不能對(duì)應(yīng)的情況。在實(shí)踐中,“勞動(dòng)者”與“用人單位”之間的書面合同和相互關(guān)系的對(duì)應(yīng)可能存在以下七種情況:

1)雙方訂立的是勞動(dòng)合同,實(shí)際上也存在從屬性。這應(yīng)該是在勞動(dòng)關(guān)系中最常見的情況,雙方的意思表示是建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)際上建立的也是勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下毫無異議應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。但如果一方不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,是否也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系呢?我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。在郭某訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭議案中,郭某是尚未畢業(yè)的大學(xué)生,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,法院認(rèn)為雙方意思表示一致,勞動(dòng)關(guān)系成立[5]。

2)雙方訂立的是非勞動(dòng)合同,后轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同,外界環(huán)境在不斷的發(fā)生變化,在履行過程中雙方的關(guān)系也在不斷發(fā)生變化,也可能從量變發(fā)展到質(zhì)變。如雙方剛開始訂立的非勞動(dòng)關(guān)系,但在合作過程中雙方的關(guān)系發(fā)生了變化,由非勞動(dòng)關(guān)系向勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變。舉例來說,A作為獨(dú)立設(shè)計(jì)師和B單位訂立了設(shè)計(jì)服務(wù)合同,可后來,隨著B單位設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的增多,A只為B單位提供設(shè)計(jì)服務(wù),B單位為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn),A也按B單位的要求每天上下班并接受考勤。雙方的合同沒有重新簽訂,但雙方的實(shí)質(zhì)關(guān)系發(fā)生了變化,由設(shè)計(jì)服務(wù)合同關(guān)系變成了勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下,我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

3)雙方訂立的是非勞動(dòng)合同,實(shí)際上雙方是勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中有些用人單位為了規(guī)避勞動(dòng)法的適用,明明雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的特征,卻簽署了名目為承攬合同或勞務(wù)合同等的合同文本。在這種情況下,我們認(rèn)為根據(jù)實(shí)際情況來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

4)雙方訂立的是勞動(dòng)合同,實(shí)質(zhì)是非勞動(dòng)關(guān)系。這種情況在實(shí)踐中很少見,卻也存在。舉例來說,C實(shí)際是D單位董事長家的保姆,卻和D單位簽署勞動(dòng)合同并由D單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)并支付工資。在本案中實(shí)質(zhì)是董事長把個(gè)人的應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給單位,雖然形式上就建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成了合意,但實(shí)際上雙方根本不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征,不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

5)雙方訂立的是非勞動(dòng)合同,實(shí)質(zhì)是非勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下,一方主張勞動(dòng)關(guān)系,往往懷有特殊的目的,舉例來說,EF單位實(shí)際是承攬關(guān)系,簽署的也是加工承攬合同,但E有一天受傷了,E為獲得工傷賠償,就主張和F單位是勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下當(dāng)然不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,信守合同在某種情況下也是誠信原則的體現(xiàn)。

6)雙方訂立的是非勞動(dòng)合同,實(shí)質(zhì)是處于勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系之間。如雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議,但其實(shí)際內(nèi)容具備了勞動(dòng)關(guān)系的部分特征,常見于現(xiàn)在的部分網(wǎng)絡(luò)用工,這種情況下要具體情況具體分析。

7)雙方訂立的是勞動(dòng)合同,后轉(zhuǎn)變?yōu)榉莿趧?dòng)關(guān)系。舉例來說,GH單位訂立了勞動(dòng)合同,G的主要工作就是為H單位提供設(shè)計(jì),但后來H單位的設(shè)計(jì)事項(xiàng)越來越少,G也不需要每天上班了,G不僅為H單位提供設(shè)計(jì)服務(wù)還為其他單位提供設(shè)計(jì)服務(wù),H單位也不再按月發(fā)放工資了,而是根據(jù)G為其提供勞務(wù)的多少發(fā)放勞務(wù)費(fèi)了。這種情況下,應(yīng)根據(jù)變化了的實(shí)際情況來認(rèn)定雙方之間的關(guān)系。

可見,勞動(dòng)關(guān)系的合意可能與實(shí)際履行的情形相符但也可能與實(shí)際履行的情況不一致,但我們認(rèn)為一般而言,確定勞動(dòng)關(guān)系需要雙方有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,但在有建立勞動(dòng)關(guān)系之合意的情況下也要結(jié)合實(shí)際履行的情況才能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。 

四、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中的當(dāng)事方從屬性與合意的關(guān)系

勞動(dòng)合同作為合同的一種,是雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物,其成立的前提是雙方具有建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。如前所述,僅有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,實(shí)際也不一定就構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)樵诤贤穆男羞^程中雙方的實(shí)際關(guān)系也可能會(huì)發(fā)生變化,導(dǎo)致由勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為非勞動(dòng)關(guān)系。與之相對(duì)的,即使當(dāng)事方簽署的是非勞動(dòng)合同或者根本沒有簽署合同,也有可能基于合同履行中雙方實(shí)際關(guān)系的變化而轉(zhuǎn)變成為勞動(dòng)關(guān)系或者因符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征而被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是復(fù)雜的。我們不僅要考慮建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,也要考慮勞動(dòng)關(guān)系的從屬性,將兩者結(jié)合起來。我國在一些地方法院或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在實(shí)踐中也考慮到這兩者的結(jié)合。如:

廣東省高級(jí)人民法院201781日印發(fā)《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件疑難問題的解答》【粵高法(2017147號(hào)文】指出:快遞等相關(guān)行業(yè)中,用工單位可與快遞人員等建立多種形式的用工關(guān)系,快遞等人員與其用工單位之間的關(guān)系,應(yīng)按雙方的約定認(rèn)定。但如果用工單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于該勞動(dòng)者,該勞動(dòng)者亦受用工單位的勞動(dòng)管理,從事用工單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),且該勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用工單位業(yè)務(wù)的組成部分,應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

2017年江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員在發(fā)布的《江蘇省勞動(dòng)人事爭議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》蘇勞人仲委(20171號(hào)文】中指出:如果勞動(dòng)者未與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)訂立勞動(dòng)合同,而是簽訂了承包合同、委托協(xié)議等,一般應(yīng)從其約定來認(rèn)定雙方的法律關(guān)系。如果雙方關(guān)系符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文】的要求,應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

從上述兩個(gè)文件的內(nèi)容,我們可以看出認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系要充分尊重當(dāng)事人之間的合意,如當(dāng)事人的約定與實(shí)際情況不符,那么就按照勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,即嚴(yán)格審查是否形成人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。

我們認(rèn)為,如果當(dāng)事雙方訂立的是勞動(dòng)合同,一方否認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系,那么司法部門應(yīng)對(duì)其從屬性進(jìn)行審查,在這種情況下,對(duì)從屬性的條件可以放松一點(diǎn),只要具備基本的從屬性即可。如果當(dāng)事雙方訂立的是非勞動(dòng)合同,即不具備建立勞動(dòng)關(guān)系合意時(shí),一方主張勞動(dòng)關(guān)系的,司法部門應(yīng)對(duì)雙方是否形成勞動(dòng)關(guān)系的從屬性從嚴(yán)審查,只有完全具備了勞動(dòng)關(guān)系的特征,方可推翻雙方的書面合意。

在本文所引之案例中,繆先生和甲單位簽訂的合同意思表示很明確,即雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系,也就是說訂立合同當(dāng)時(shí)雙方并沒有達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,并且雙方在履行合同的過程中也沒有全部符合勞動(dòng)關(guān)系從屬性的特征。在這種情況下,無論是從誠信的角度還是從合意的角度,都應(yīng)認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

 

綜上所述,在用工多樣化的今天,由于不同的用工方式下當(dāng)事各方應(yīng)承擔(dān)不同的權(quán)利義務(wù),認(rèn)定當(dāng)事方之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要;又因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系認(rèn)定的復(fù)雜性,我們不僅要考慮建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,也要考慮勞動(dòng)關(guān)系的從屬性,將兩者結(jié)合起來,即一般情況下在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以尊重當(dāng)事人的合意為首,但同時(shí)也不可忽視勞動(dòng)關(guān)系的從屬性審查,如當(dāng)事人的約定與實(shí)際情況不符,那么就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征來認(rèn)定是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。



[1] 寶勞人仲(2018)辦字2553號(hào)

[2] 2019)滬0113民初7153號(hào)

[3]郭準(zhǔn)釗、劉延光,《英美法系中勞動(dòng)關(guān)系界定及對(duì)我國的啟示》,《法制與經(jīng)濟(jì) 上旬刊》2015年第04

[4] 上海市第二中級(jí)人民法院(2009)民一(民)終字第1774號(hào)判決書

[5] 《郭某訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭議案》,《中華人民共和國最高人民法院公報(bào)》,2010年第6



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