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個(gè)人為單位提供勞動(dòng)是否就必然構(gòu)成勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系？認(rèn)定兩者之間是否存在的是勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)哪些因素來判斷？在用工方式多樣化的今天，這成為了一個(gè)值得研究的復(fù)雜問題，而且這個(gè)問題在實(shí)踐中具有不可忽略的現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)槭欠翊嬖趧趧?dòng)關(guān)系將直接涉及到當(dāng)事各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

進(jìn)而更為具體地討論的話，即在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的爭議中，當(dāng)事人雙方的合意起著怎樣的作用？勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中當(dāng)事人的從屬性和合意之間的關(guān)系是怎樣的？如果當(dāng)事方的合意與實(shí)際形成的從屬性關(guān)系發(fā)生沖突時(shí)，又應(yīng)當(dāng)如何來判斷和認(rèn)定當(dāng)事方之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？這些都是很值得探討的問題。下面我們來看一個(gè)案例。 

一、案例簡介

甲單位公開招聘勞務(wù)工，明確要求應(yīng)聘的勞務(wù)工必須是已與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人員?？娤壬鷳?yīng)聘甲單位并于2018年7月5日進(jìn)入甲單位工作，雙方簽署勞務(wù)合同，明確約定雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，繆先生在甲單位期間，工作日每天上班2小時(shí)，周六周日每天上班8小時(shí)，一周工作26小時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按月發(fā)放，甲單位按個(gè)人勞務(wù)所得代扣代繳繆先生的個(gè)人所得稅?？娤壬枳袷丶讍挝坏囊?guī)章制度并接受甲單位的考勤管理。

在進(jìn)入甲單位工作前，繆先生和乙單位就簽有無固定期限勞動(dòng)合同，每周上班40小時(shí)，乙單位依法為繆先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繆先生也一直同時(shí)在乙單位上班。

后繆先生在甲單位工作期間因工作原因發(fā)生人身傷害，其認(rèn)為其受傷應(yīng)當(dāng)屬于工傷，而認(rèn)定工傷的前提是確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2018年12月繆先生向某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)其與甲單位存在勞動(dòng)關(guān)系。某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為[1]：雙方簽署的書面合同具有勞動(dòng)合同的主要特征，即繆先生從事的勞動(dòng)是甲單位業(yè)務(wù)的組成部分，甲單位按月向繆先生支付勞動(dòng)報(bào)酬，該形式符合勞動(dòng)法關(guān)于工資的支付形式，且繆先生也接受甲單位的考勤管理，雙方存在人身隸屬性，故裁決認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

甲單位不服仲裁裁決向某區(qū)人民法院起訴，法院經(jīng)審理認(rèn)為[2]：繆先生在甲單位從事兼職工作，每天時(shí)間較短，其報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，繆先生又另有全職工作，其在甲單位處所得報(bào)酬非其主要生活來源。且繆先生在入職時(shí)就承諾系兼職，雙方又明確簽有聘用合同，該聘用合同亦載明適用于勞務(wù)人員，可見雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。因此，判決認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于一審判決，繆先生沒有上訴。

對(duì)于同樣的事實(shí)情節(jié)，審理該案的仲裁機(jī)關(guān)和法院卻持有不同的看法并作出了相反的裁判結(jié)果。其實(shí)，關(guān)鍵正是在于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭議中如果當(dāng)事人之間實(shí)際形成的從屬性與合意發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)該如何處理的問題。仲裁在認(rèn)定該案的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)側(cè)重的是當(dāng)事方之間實(shí)際形成的從屬性，認(rèn)為存在從屬性的就構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系；而法院在認(rèn)定該案的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)側(cè)重的是當(dāng)事人之間的合意，認(rèn)為雙方在簽署合同時(shí)及履行合同的過程中都體現(xiàn)出的是建立勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系的合意，因此不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 

二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中的當(dāng)事方從屬性

鑒于勞動(dòng)者和用人單位事實(shí)上處于不平等的狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系的確立是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者，通過國家的介入來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。從屬性是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征，一般而言從屬性包括人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。對(duì)于何為從屬性，我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》并無直接規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！钡珜?duì)于何為用工卻沒有明確的界定，對(duì)于用工和從屬性的關(guān)系更是不著一墨。我國可作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)的主要文件是我國原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2005年5月25日發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)[2005]12號(hào)】，該文件在實(shí)踐中也成為我國認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律依據(jù)。從法律效力來講，該文件連規(guī)章都談不上，只不過是勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的一個(gè)規(guī)范性文件而已。該文件主要針對(duì)的是在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同情況下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。實(shí)際上是在沒有書面勞動(dòng)合同的前提下，根據(jù)一系列的特征來推定勞動(dòng)關(guān)系的成立。

該文件涉及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三條標(biāo)準(zhǔn)如下：

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

從該文件的上述內(nèi)容來看，其認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)是：（1）具有主體的適格性，即雙方都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格；（2）具有從屬性，而對(duì)于從屬性主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是勞動(dòng)者接受用人單位的管理，二是勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要理由，參照這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)正是：（1）繆先生和甲單位都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格；（2）繆先生和甲單位具有從屬性，其從事的勞動(dòng)是甲單位業(yè)務(wù)的組成部分，甲單位向繆先生支付勞動(dòng)報(bào)酬，該形式符合勞動(dòng)法關(guān)于工資的支付形式，且繆先生也接受甲單位的考勤管理。顯然本案如果直接對(duì)照勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文，那繆先生和甲單位完全符合被認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)際上勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定遠(yuǎn)比這三條標(biāo)準(zhǔn)復(fù)雜。英美法系國家在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域習(xí)慣使用雇傭關(guān)系這一概念，并在遵循判例的基礎(chǔ)上形成了一套有效的雇傭關(guān)系界定路徑。以美國為例，美國對(duì)雇主和雇員身份的認(rèn)定可以從立法和判例兩個(gè)方面進(jìn)行考察。在立法上，美國成文法律直接對(duì)雇主和雇員身份進(jìn)行了成文法的界定。在自身判例的發(fā)展過程中，則根據(jù)普通法的原則形成了所謂“經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)”，在判斷雇員身份時(shí)通常需要考慮這樣六個(gè)因素：（1）受“雇主”控制的程度；（2）“雇員”對(duì)設(shè)備和材料投資的程度；（3）“雇員”分享利潤和分擔(dān)損失的機(jī)會(huì)；（4）工作所需要的技術(shù)的程度；（5）雙方關(guān)系的持續(xù)時(shí)間；（6）“雇員”所提供的服務(wù)作為“雇主”業(yè)務(wù)不可分割的一部分的程度。而確定某一主體是否具有“雇主”身份時(shí)通常需要考慮這樣四個(gè)因素：（1）該主體是否享有雇傭和解雇“雇員”的權(quán)利；（2）該主體是否可對(duì)“雇員”進(jìn)行工作安排或?qū)蛡驙顩r進(jìn)行監(jiān)督和控制；（3）該主體是否享有確定工資支付比率及方式的權(quán)利；（4）該主體是否保存雇傭記錄。綜合來說，美國對(duì)雇主和雇員身份的確認(rèn)，主要依據(jù)在判例過程中形成的綜合性考慮因素，其集中性體現(xiàn)的就是“雇主”應(yīng)當(dāng)對(duì)“雇員”享有某種程度的控制權(quán)。[3]

我們認(rèn)為，在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在裁決時(shí)只是機(jī)械地套用了勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文所列的形式標(biāo)準(zhǔn)，根本沒有考慮當(dāng)事方是否存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，也沒有考慮當(dāng)事方之間是否具有經(jīng)濟(jì)上的從屬性，即甲單位是否為繆先生主要的經(jīng)濟(jì)來源、繆先生為甲單位提供工作的時(shí)間、乙單位為繆先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況、甲單位按勞務(wù)所得為繆先生代扣代繳個(gè)人所得稅等一系列的客觀事實(shí)。

隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)用工等一些新型用工方式的出現(xiàn)，“勞動(dòng)者”與“用人單位”之間的用工方式日趨靈活和多樣，勞動(dòng)關(guān)系的從屬性日趨減弱，在此情況下如何進(jìn)一步來完善認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是值得思考的。我國的司法實(shí)踐中也已經(jīng)出現(xiàn)了不少因新型用工引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的爭議案件，例如王某帶車求職案[4]。該案的一審法院認(rèn)為井勝公司向王某支付臨時(shí)租車協(xié)議約定的費(fèi)用中包含了司機(jī)勞務(wù)，王某作為司機(jī)獲得的收入可以認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬，且王某持有井勝公司辦公地的出入證，也約定了工作時(shí)間和加班管理等方面的內(nèi)容，因此證明王某完全接受井勝公司管理并作為該公司員工進(jìn)行工作，故判決雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。而該案的二審法院則認(rèn)為，雙方對(duì)租賃車輛為協(xié)議主要目的的意思表示明確、真實(shí)，履行中王某自擔(dān)車輛保養(yǎng)、維修、運(yùn)營等產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，而上下班接送員工等井勝公司均是另行支付費(fèi)用，與勞動(dòng)關(guān)系取得報(bào)酬的特征不符，井勝公司付費(fèi)的內(nèi)容顯示為租車、汽油、司機(jī)勞務(wù)費(fèi)等也不能認(rèn)定是直接向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬，井勝公司也不對(duì)王某進(jìn)行考核管理及規(guī)章制度上的約束，雙方不具有人身依附、行政隸屬等勞動(dòng)關(guān)系特征，故判決雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 

三、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中的當(dāng)事方合意

我國《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡?span>17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/span>

根據(jù)上述規(guī)定，我們不難看出建立勞動(dòng)關(guān)系需要當(dāng)事人之間的合意，即雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示要達(dá)成一致。在勞動(dòng)關(guān)系建立之前勞動(dòng)者和用人單位是平等的，勞動(dòng)者有訂立勞動(dòng)合同的自由、有選擇和誰訂立勞動(dòng)合同的自由、也有協(xié)商勞動(dòng)條件及待遇的自由。雙方只有對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的條件達(dá)成了合意，雙方才會(huì)訂立勞動(dòng)合同。

訂立合同時(shí)的心態(tài)不同、情況在發(fā)展、社會(huì)也在不斷地發(fā)生變化，隨著時(shí)間的流逝，簽署的書面合同和雙方之間的關(guān)系可能存在不能對(duì)應(yīng)的情況。在實(shí)踐中，“勞動(dòng)者”與“用人單位”之間的書面合同和相互關(guān)系的對(duì)應(yīng)可能存在以下七種情況：

（1）雙方訂立的是勞動(dòng)合同，實(shí)際上也存在從屬性。這應(yīng)該是在勞動(dòng)關(guān)系中最常見的情況，雙方的意思表示是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上建立的也是勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下毫無異議應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。但如果一方不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，是否也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系呢？我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。在郭某訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭議案中，郭某是尚未畢業(yè)的大學(xué)生，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，法院認(rèn)為雙方意思表示一致，勞動(dòng)關(guān)系成立[5]。

（2）雙方訂立的是非勞動(dòng)合同，后轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同，外界環(huán)境在不斷的發(fā)生變化，在履行過程中雙方的關(guān)系也在不斷發(fā)生變化，也可能從量變發(fā)展到質(zhì)變。如雙方剛開始訂立的非勞動(dòng)關(guān)系，但在合作過程中雙方的關(guān)系發(fā)生了變化，由非勞動(dòng)關(guān)系向勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變。舉例來說，A作為獨(dú)立設(shè)計(jì)師和B單位訂立了設(shè)計(jì)服務(wù)合同，可后來，隨著B單位設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的增多，A只為B單位提供設(shè)計(jì)服務(wù)，B單位為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，A也按B單位的要求每天上下班并接受考勤。雙方的合同沒有重新簽訂，但雙方的實(shí)質(zhì)關(guān)系發(fā)生了變化，由設(shè)計(jì)服務(wù)合同關(guān)系變成了勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

（3）雙方訂立的是非勞動(dòng)合同，實(shí)際上雙方是勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中有些用人單位為了規(guī)避勞動(dòng)法的適用，明明雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，卻簽署了名目為承攬合同或勞務(wù)合同等的合同文本。在這種情況下，我們認(rèn)為根據(jù)實(shí)際情況來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

（4）雙方訂立的是勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)是非勞動(dòng)關(guān)系。這種情況在實(shí)踐中很少見，卻也存在。舉例來說，C實(shí)際是D單位董事長家的保姆，卻和D單位簽署勞動(dòng)合同并由D單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)并支付工資。在本案中實(shí)質(zhì)是董事長把個(gè)人的應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給單位，雖然形式上就建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成了合意，但實(shí)際上雙方根本不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

（5）雙方訂立的是非勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)是非勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，一方主張勞動(dòng)關(guān)系，往往懷有特殊的目的，舉例來說，E和F單位實(shí)際是承攬關(guān)系，簽署的也是加工承攬合同，但E有一天受傷了，E為獲得工傷賠償，就主張和F單位是勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下當(dāng)然不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，信守合同在某種情況下也是誠信原則的體現(xiàn)。

（6）雙方訂立的是非勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)是處于勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系之間。如雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，但其實(shí)際內(nèi)容具備了勞動(dòng)關(guān)系的部分特征，常見于現(xiàn)在的部分網(wǎng)絡(luò)用工，這種情況下要具體情況具體分析。

（7）雙方訂立的是勞動(dòng)合同，后轉(zhuǎn)變?yōu)榉莿趧?dòng)關(guān)系。舉例來說，G和H單位訂立了勞動(dòng)合同，G的主要工作就是為H單位提供設(shè)計(jì)，但后來H單位的設(shè)計(jì)事項(xiàng)越來越少，G也不需要每天上班了，G不僅為H單位提供設(shè)計(jì)服務(wù)還為其他單位提供設(shè)計(jì)服務(wù)，H單位也不再按月發(fā)放工資了，而是根據(jù)G為其提供勞務(wù)的多少發(fā)放勞務(wù)費(fèi)了。這種情況下，應(yīng)根據(jù)變化了的實(shí)際情況來認(rèn)定雙方之間的關(guān)系。

可見，勞動(dòng)關(guān)系的合意可能與實(shí)際履行的情形相符但也可能與實(shí)際履行的情況不一致，但我們認(rèn)為一般而言，確定勞動(dòng)關(guān)系需要雙方有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但在有建立勞動(dòng)關(guān)系之合意的情況下也要結(jié)合實(shí)際履行的情況才能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。 

四、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中的當(dāng)事方從屬性與合意的關(guān)系

勞動(dòng)合同作為合同的一種，是雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物，其成立的前提是雙方具有建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。如前所述，僅有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，實(shí)際也不一定就構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樵诤贤穆男羞^程中雙方的實(shí)際關(guān)系也可能會(huì)發(fā)生變化，導(dǎo)致由勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為非勞動(dòng)關(guān)系。與之相對(duì)的，即使當(dāng)事方簽署的是非勞動(dòng)合同或者根本沒有簽署合同，也有可能基于合同履行中雙方實(shí)際關(guān)系的變化而轉(zhuǎn)變成為勞動(dòng)關(guān)系或者因符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征而被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是復(fù)雜的。我們不僅要考慮建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，也要考慮勞動(dòng)關(guān)系的從屬性，將兩者結(jié)合起來。我國在一些地方法院或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在實(shí)踐中也考慮到這兩者的結(jié)合。如：

廣東省高級(jí)人民法院2017年8月1日印發(fā)《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件疑難問題的解答》【粵高法（2017）147號(hào)文】指出：快遞等相關(guān)行業(yè)中，用工單位可與快遞人員等建立多種形式的用工關(guān)系，快遞等人員與其用工單位之間的關(guān)系，應(yīng)按雙方的約定認(rèn)定。但如果用工單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于該勞動(dòng)者，該勞動(dòng)者亦受用工單位的勞動(dòng)管理，從事用工單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且該勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用工單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

2017年江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員在發(fā)布的《江蘇省勞動(dòng)人事爭議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》【蘇勞人仲委（2017）1號(hào)文】中指出：如果勞動(dòng)者未與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，而是簽訂了承包合同、委托協(xié)議等，一般應(yīng)從其約定來認(rèn)定雙方的法律關(guān)系。如果雙方關(guān)系符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文】的要求，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

從上述兩個(gè)文件的內(nèi)容，我們可以看出認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系要充分尊重當(dāng)事人之間的合意，如當(dāng)事人的約定與實(shí)際情況不符，那么就按照勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，即嚴(yán)格審查是否形成人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。

我們認(rèn)為，如果當(dāng)事雙方訂立的是勞動(dòng)合同，一方否認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系，那么司法部門應(yīng)對(duì)其從屬性進(jìn)行審查，在這種情況下，對(duì)從屬性的條件可以放松一點(diǎn)，只要具備基本的從屬性即可。如果當(dāng)事雙方訂立的是非勞動(dòng)合同，即不具備建立勞動(dòng)關(guān)系合意時(shí)，一方主張勞動(dòng)關(guān)系的，司法部門應(yīng)對(duì)雙方是否形成勞動(dòng)關(guān)系的從屬性從嚴(yán)審查，只有完全具備了勞動(dòng)關(guān)系的特征，方可推翻雙方的書面合意。

在本文所引之案例中，繆先生和甲單位簽訂的合同意思表示很明確，即雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，也就是說訂立合同當(dāng)時(shí)雙方并沒有達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，并且雙方在履行合同的過程中也沒有全部符合勞動(dòng)關(guān)系從屬性的特征。在這種情況下，無論是從誠信的角度還是從合意的角度，都應(yīng)認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

 

綜上所述，在用工多樣化的今天，由于不同的用工方式下當(dāng)事各方應(yīng)承擔(dān)不同的權(quán)利義務(wù)，認(rèn)定當(dāng)事方之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要；又因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系認(rèn)定的復(fù)雜性，我們不僅要考慮建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，也要考慮勞動(dòng)關(guān)系的從屬性，將兩者結(jié)合起來，即一般情況下在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以尊重當(dāng)事人的合意為首，但同時(shí)也不可忽視勞動(dòng)關(guān)系的從屬性審查，如當(dāng)事人的約定與實(shí)際情況不符，那么就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征來認(rèn)定是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。