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2020年底前

完成《關于進一步完善市國資委監(jiān)管企業(yè)法律顧問工作的指導意見》確定的各項目標。

2021年底前

市屬國企按照《上海市國資委監(jiān)管企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》的要求，完成合規(guī)管理體系建設。

2022年

（1）上海國企法律風險防范機制進一步完善，依法合規(guī)經(jīng)營管理水平顯著提升，全員法治素質(zhì)明顯提高，企業(yè)法治文化更加濃厚。

（2）形成一批治理完善、經(jīng)營合規(guī)、管理規(guī)范、守法誠信、依法治企能力達到國內(nèi)一流水平的企業(yè)。

（3）形成一套適應現(xiàn)代企業(yè)制度、具有上海國企特點、科學高效實用的企業(yè)法治建設工作體系。

1

健全依法決策機制

（1）進一步完善重大決策制度，細化各層級決策范圍、事項和權限。

（2）健全依法決策程序，嚴格落實職工參與、專家論證、風險評估、法律審核、集體決策等程序要求。

（3）完善重大決策合法性審核機制，未經(jīng)合法性審核或者經(jīng)審核不合法的，不得提交決策會議討論。

（4）企業(yè)相關事項需報請上海市國資委審核批準的，如其中涉及重大法律問題，應當由總法律顧問或法律事務機構負責人、外聘律師事務所出具法律意見書。

（5）依法健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。

2

建立重大項目法律論證工作機制

（1）明確法律事務機構全過程參與重大改革、改制重組、投資融資、產(chǎn)權交易、企業(yè)增資、股權并購、對外擔保、商業(yè)模式創(chuàng)新、境外投資等重大事項并進行法律論證的工作職責。

（2）法律論證要在盡職調(diào)查工作基礎上，注重風險識別和提示，有針對性地提出法律風險防范措施和預案。

（3）建立法律論證與市場論證、技術論證、財務論證等相結合的“并聯(lián)式”工作機制，實現(xiàn)從可行性論證到立項決策、從談判簽約到項目實施全過程參與，確保法律風險防范全覆蓋。

3

完善規(guī)章制度體系

（1）根據(jù)國家法律法規(guī)和國有資產(chǎn)監(jiān)管制度，結合實際和審計巡視等發(fā)現(xiàn)的問題，舉一反三，完善財務管理、勞動用工、物資采購等各項規(guī)章制度。

（2）完善規(guī)章制度的制定工作機制，加強對規(guī)章制度的法律審核，確保各項制度依法合規(guī)。

（3）通過加強宣貫培訓、納入業(yè)務流程、明確崗位守則等方式，確保各項制度得到有效落實。

（4）法律、審計、內(nèi)控和相關業(yè)務部門定期對制度落實情況進行監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為嚴格督促整改、開展責任追究。

4

提升法律管理水平

（1）編制法律管理工作項目清單，制定法律管理工作規(guī)范和指引，將法律審核嵌入經(jīng)營管理流程，使法律審核成為必經(jīng)環(huán)節(jié)。

（2）在確保規(guī)章制度、經(jīng)濟合同、重要決策法律審核率100%的同時，通過開展后評估等方式，不斷提高審核質(zhì)量。

（3）在推進混合所有制、員工持股、股權激勵等改革過程中，堅持依法規(guī)范操作，確保法律事務機構全程參與，嚴控法律風險，防止國有資產(chǎn)流失。

（4）加強對企業(yè)投資融資、改制重組、并購上市、對外擔保、產(chǎn)權流轉、物資采購、招標投標、解散清算等重點領域的管理，確保流程規(guī)范、公開透明，堅決杜絕暗箱操作。

（5）嚴格執(zhí)行信息披露制度，依法加大信息公開力度，積極打造陽光國企。

（6）完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系，形成法律與審計、內(nèi)控、財務等部門的監(jiān)督合力。

（7）推進法律管理信息化建設，建立管理臺賬，加強數(shù)據(jù)分析，提高管理效能，實現(xiàn)法律管理數(shù)據(jù)化、精細化。

5

健全合規(guī)管理體系

（1）以“兩實”（即“符合實際、務求實效”）為原則，以“四有”（即“有合規(guī)意識、有合規(guī)制度、有合規(guī)隊伍、有合規(guī)培訓”）為目標，加快提升合規(guī)管理能力，建立合規(guī)管理工作體系，研究制定統(tǒng)一有效、全面覆蓋、內(nèi)容明確的合規(guī)制度。

（2）加強合規(guī)教育培訓，努力形成全員合規(guī)的良性機制。

（3）探索建立法律、合規(guī)、風險、內(nèi)控一體化管理平臺。

（4）嚴格遵守有關反壟斷、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、節(jié)能減排、產(chǎn)品質(zhì)量、知識產(chǎn)權、勞動用工等國家法律法規(guī)和市場規(guī)則，堅決杜絕違法違規(guī)行為。

6

加強知識產(chǎn)權保護

（1）健全完善知識產(chǎn)權法律風險防范制度機制，加強對企業(yè)關鍵核心技術、商業(yè)秘密、品牌特別是知名老品牌的保護。

（2）提升依法管理能力和維權能力，在防止侵犯他人知識產(chǎn)權合法權益的同時，加大對假冒和侵權行為的追究力度。

1

強化領導責任

（1）企業(yè)主要負責人要充分發(fā)揮“關鍵少數(shù)”作用，認真履行推進本企業(yè)法治建設第一責任人職責，把法治建設作為謀劃部署全局工作的重要內(nèi)容，對工作中的重點難點問題，親自研究、親自部署、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。

（2）明確法治建設領導機構，加快形成企業(yè)主要負責人負總責、總法律顧問牽頭推進、法律事務機構具體實施、各部門共同參與的工作機制。

（3）研究制定本企業(yè)法治建設實施方案，與企業(yè)“十四五”規(guī)劃相銜接，同步實施、同步推進。

（4）積極為企業(yè)法治建設提供必要的制度、人員、機構和經(jīng)費等保障。

2

完善激勵約束機制

（1）建立依法治企的考核指標體系和考核標準，完善從主要領導、分管領導到各部門、各層級的責任追究制度。

（2）建立法治工作激勵機制，對于作出突出貢獻的集體和個人，予以表彰獎勵。

（3）落實問責制度，對因違法違規(guī)發(fā)生重大法律糾紛案件造成企業(yè)重大損失的，按照有關規(guī)定，追究相關人員責任。

3

加強法治隊伍建設

（1）全面推行總法律顧問制度?？偡深檰柸骖I導企業(yè)法律管理工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理經(jīng)營管理中的法律事務，全面參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，領導企業(yè)法律事務機構開展相關工作，充分發(fā)揮法律審核把關作用。

（2）按照《關于進一步完善市國資委監(jiān)管企業(yè)法律顧問工作的指導意見》要求，設立法律事務機構，實施與集團體制架構相適應的管理模式，配備與經(jīng)營管理需求相適應的企業(yè)法律顧問和法務專業(yè)人員。

（3）按照《關于推行公職律師公司律師制度的意見》要求，于2020年6月底前，建立公司律師制度。

（4）建立健全企業(yè)法律顧問職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強企業(yè)法治人才特別是涉外法治人才的培養(yǎng)，提升企業(yè)法治工作隊伍專職化、專業(yè)化水平。

（5）建立健全企業(yè)法律顧問評價體系，實行與職級和專業(yè)技術等級相匹配的差異化薪酬分配辦法。

4

加強中介機構管理

（1）集團應當根據(jù)經(jīng)營管理需要，制定外聘律師事務所（包括境外律師事務所）選聘管理制度，完善選聘工作程序，明確選聘條件，建立執(zhí)業(yè)質(zhì)量評價標準及考核體系。

（2）集團按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，根據(jù)自身及各級子企業(yè)規(guī)模、業(yè)務特點等，結合律師事務所的資質(zhì)條件、人員規(guī)模、執(zhí)業(yè)質(zhì)量、執(zhí)業(yè)信譽、區(qū)域分布等因素，建立覆蓋子企業(yè)、適應各類法務需求的律師事務所備選庫。

（3）集團法律事務機構對備選庫實施日常管理，完善工作評價機制和動態(tài)調(diào)整機制。

（4）集團法律事務機構應加強與律師事務所的溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)需要選擇律師事務所委派的律師或團隊，并提出工作要求。

5

打造企業(yè)法治文化

（1）制定普法宣傳計劃，開展法治宣傳教育，弘揚法治精神，增強法治理念，加強法律、宣傳與各業(yè)務部門的協(xié)同聯(lián)動，推進法治宣傳教育制度化、常態(tài)化。

（2）完善學法用法制度，將法治學習作為企業(yè)黨委（黨組）中心組學習、管理培訓、員工教育的必修課，形成全員尊法學法守法用法的良好氛圍。

（3）積極樹立推進法治國企建設中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀企業(yè)、集體和個人典型，充分發(fā)揮引領帶動作用。